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creator's My Career -セキララ仕事年表-

career_nishi
制作Ⅰ部
西 拓真
Takuma Nishi
2008
24
TVC入社 制作Ⅰ部
多忙すぎて、一週間ぶりに家へ帰ると、ネズミが出て落ち込む。
でも、苦労して自分の撮った映像が電波に乗った時、この仕事の喜びを知る。

幸せ指数

50
2009
25
制作Ⅱ部 当時の新番組「ひるおび!」に配属。
グルメコーナーの担当ADに。
都内に行きつけの店が増える。
大好きなゴジラ映画に出演していた高嶋政宏さんのコーナーだったため、裏話をいくつも聞く。至福の時。

幸せ指数

75
2010
26
六甲山で「人を襲うイノシシ」のスクープ映像を撮影。
動物担当ADとして、宇都宮のスズメバチ、南房総のキョン、上野毛のカピバラなどを取材。
東京へ来て初めての彼女が出来る。

幸せ指数

85
2012
29
career08_00
ディレクターになる。
ひたすらスタジオ用フリップやボード制作に明け暮れながら、災害が起こるたび現地へ飛び込む日々を送る。
失恋しヤケになり、ももクロにハマる。
勢いで仕事も辞めかけたが「いつか、ももクロと仕事をしよう」と奮起。
踏みとどまる。

幸せ指数

30
2013
30
法律クイズコーナー担当Dとして、六法や判例集を相手に悪戦苦闘。
番組忘年会で、母が大ファンだったデーモン閣下と意気投合。
あろうことか二次会のカラオケでデュエットまでさせてもらう。

幸せ指数

75
2016
33
career08_01
仕事の可能性をひろげるため、再び制作I部へ異動。
生放送との違いに戸惑う。
人生に思い悩み、夜な夜な弾き語りのネット配信に没頭。さらに休日は競馬にどハマり。廃人同然になる。

幸せ指数

50
2018
35
career08_02
NHK『グレートトラバース3』に配属
日本中の長期ロケに参加し、それまで知らなかった日本の自然の魅力を思い知らされる。
憧れだったももクロと初仕事。
震えながら仕事を終えた後「俺、ももクロと仕事したんだな…」と涙する。

幸せ指数

85
2019
36
career08_03
「グレートトラバース3」継続。
山の虜になり、ついにプライベートで登山を始める。
弾き語り配信で出会った彼女と結婚。
「人生にムダな事なんてない」と思い知る。

幸せ指数

90
2020
37
career08_04
「グレートトラバース3」継続。
山だけでなく、その麓にある地理や歴史、信仰の面白さに目覚める。
長女誕生。
編集の合間に、新幹線で実家にトンボ帰りして出産に立ち合い、号泣。

幸せ指数

100
2021
38
career08_05
「グレートトラバース3」完結。
これまでにない達成感と寂しさを味わう。
「丹沢山地を一望できる」のが決め手で、町田市に家を購入。山に左右される人生へ。

幸せ指数

95
2022
39
career08_06
「にっぽん百低山」担当。
今度は吉田類さんと全国の山を歩く。
競馬好きを買われ、憧れ・武豊さんの番組を担当。数々の名馬にも出会う。
「人生にムダな事なんてない」と思い知る。(3年ぶり2度目)

幸せ指数

85

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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社 東京ビデオセンター行動計画 第三期〉

令和2年3月10日

社員が仕事と生活のバランスをよりよく保ち、能力が発揮できるよう、雇用環境を改善・整備するために行動計画を策定する。

計画期間
2024年3月1日~2027年3月31日
目標① 年次有給休暇の取得推進
・2024年3月~ 令和5年度における有給休暇取得率の状況把握、課題確認。
・2024年5月~ 管理職への通達、再指導。各部運営方法に基づき、全従業員が60%以上の取得を目指す。
・2025年5月~ 各部運営方法に基づき、全従業員が80%以上の取得を目指す。
目標② 男性社員の育児目的休暇の取得推進と環境作り
・2024年4月~  管理職の意識改革指導、促進。過去の育児目的休暇取得者からの情報提供。
・2025年4月~  対象男性社員への働きかけ。人員配置の見直し。管理職・対象者へ、給付金制度、社会保険料免除などの情報提供を行い、取得意欲を促す。
目標③ 在宅勤務・テレワークの推進。よりスムーズな運営可能な環境作り
・2024年4月~  在宅勤務・テレワークの現状把握。必要な備品、機器、費用等の確認。課題の検討。
・2025年4月~  スムーズな運営の実施。
目標④ 子の看護休暇制度の拡充
・2024年4月~  現状調査、社員の要望等把握。子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数の付与検討。 ・2025年4月~  制度拡充の実施。

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社東京ビデオセンター行動計画〉

令和2年3月1日

女性が活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

●計画期間 2022年3月1日~2025年3月31日

計画期間
2022年3月1日~2025年3月31日
目標① 女性従業員の離職率を下げ、平均継続勤務年数の男女比を70%以上にする
・2022年3月1日~ 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を継続的に行う。
・2022年3月1日~ 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等を実施する。
・2022年3月1日~ これまで以上に、短期間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方がしやすい環境づくりに取組む。
目標② 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を20%以上にする
・2022年3月1日~ 女性労働者の積極的・公正な育成評価に向けた上司へのヒアリングを継続的に実施する。
・2022年3月1日~ 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介やロールモデルとなる女性管理職との女性労働者との交流機会等によるマッチングを実施する。

ハラスメントのない職場のために

東京ビデオセンターはいかなるハラスメント行為も許しません。
ハラスメント解決のために、相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指しています。

1)相談窓口の対応
相談窓口がハラスメント相談を受け付けた場合は、相談者の了解を得た上で、行為者・周辺関係者のヒアリング等の調査を行います。
必要に応じて外部専門家に相談しながら必要かつ適切な対応を実施します。
相談窓口は、当社の社員だけではなく、派遣労働者、利害関係のある他企業の役職員、個人事業主および取材対象者ならびに就職活動中の学生等の求職者を含む利害関係者の方も相談できます。
2)ハラスメント防止対策委員会の設置及び対策の実施
定期的にハラスメント防止対策委員会を開催し、ハラスメント防止に必要な対策を検討の上実施します。
ハラスメント防止のため、社内外の講師を招き勉強会・研修を実施しています。

セキュリティ対策自己宣言

東京ビデオセンターは、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が主催する、セキュリティ対策自己宣言「SECURITY ACTION」制度において、二つ星を宣言致しました。
安全・安心なIT社会を実現するために、情報セキュリティ対策に取り組んでまいります。

IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)

プライバシーポリシー

株式会社東京ビデオセンター(以下当社)では、事業活動を進める上でご提供いただいた情報の適切な管理、保護を最重要 事項と捉え、関連法令等を遵守するとともに、以下のとおり、個⼈情報の適正かつ安全な管理に努めます。

関係法令。ガイドライン等の遵守
当社は、個⼈情報保護法他の法令及び個⼈情報の保護に関する法律についてのガイドラインを遵守して、個⼈情報の適正な取り扱いを⾏います。
個⼈情報の収集
当社は、個⼈情報を収集するにあたっては、その利⽤⽬的を明⽰し、適法かつ公正な⼿段によって収集いたします。
個⼈情報の利⽤
当社が収集した個⼈情報は、当社の業務上必要な範囲で、適正に利⽤させていただきます。
第三者への情報提供
当社は、情報提供者の同意がある場合、法令等に基づき要請された場合、また⼈の⽣命・財産の保護の必要がある場合を 除き、取得した個⼈情報を第三者に提供いたしません。
個⼈情報の開⽰、訂正、利⽤停⽌の対応
当社が保有する個⼈情報の開⽰、訂正、追加、及び利⽤停⽌を本⼈から要請依頼された場合には、本⼈確認を⾏った上で、法令等に従い、誠実に対応いたします。
個⼈情報に関する問い合わせ
TEL 03-6261-7500
Mail jinji@tvc-net.com

当社は、以上の⽅針を⾒直し、改定することがあります。