top

creator's My Career -セキララ仕事年表-

career_nagamine
企画営業部
長峰 裕
Yu Nagamine
2008
24
career05_00
大学の授業がつまらなすぎて、日本テレビのバラエティ番組でADのバイトにのめり込む。
そのまま中退も考えたが、バイト先の制作会社がブラック過ぎだったので、ちゃんと就職活動を開始。
ATP加盟社という安心感でTVCの門を叩く。
母に「卒業だけはして」と泣かれる。

幸せ指数

70
2009
25
TVC入社
希望通り制作Ⅰ部配属
最初についたディレクターがゴリゴリのドキュメンタリストだった。
90分番組なのに、撮影素材が120分テープ50本を超えていたことに驚愕。
インタビュー内容を文字に書き起こす地獄の作業を2ヶ月間続け、インタビューの奥深さに感動。
ドキュメンタリーを撮ることが目標になる。

幸せ指数

80
2009
25
TVCを志望した理由だったNHK「課外授業ようこそ先輩」のADほか、歴史番組、教育番組、環境番組など多様な番組を担当させていただく。
ロケ前日、緊張で寝れず。
ロケ当日、寝坊してクソ怒られる。

幸せ指数

90
2010
26
career05_01
フジテレビ「とくダネ!」配属
平均8〜10%の高視聴率番組に配属され、喜びも束の間・・・。
人気番組はADを8年10年やってる先輩ばかりの実情に絶望。

幸せ指数

10
2011
28
東日本大震災 発生
当時、チーフADだったが、どうしても現地へ取材に行きたくて、プロデューサーに直談判。熱意を買っていただき、震災5日後に現地入り。
悲惨な状況にカメラを向ける葛藤を味わう。
帰京後、ディレクターに昇格。

幸せ指数

10
2013
29
婚約破棄
ディレクターに昇格し、8年間付き合っていた彼女にプロポーズ。
婚約指輪、結婚式場を予約し、結納を終えた翌日、彼女の浮気が発覚。
慰謝料で帯付きのお札を手にする。

幸せ指数

2
2014
30
career05_02
婚約破棄以降、仕事に没頭。
自分の企画が特番になる
フジテレビ「ガチ談判!」
坂上忍さん、指原莉乃さんなど大物芸能人と仕事が出来、テレビの中心にいる感覚を味わう。
いつか自分が企画・演出した番組をつくりたい。新たな夢ができる。

幸せ指数

100
2015
31
career05_04
フジテレビ「直撃LIVE グッディ!」
番組の立ち上げメンバーに。
スター性のあるお天気お姉さんの発掘を任され、80歳の男性を面接にお呼びし、プロデューサーにキレられる。

幸せ指数

90
2019
35
career05_05
フジテレビ「世界法廷ミステリー」と結婚
ロケ→結婚式の打ち合わせ→徹夜で編集→結婚式→新婚旅行→成田から大阪ロケ→収録→オンエア
成田離婚の危機をなんとか乗り越える。

幸せ指数

95
2020
36
career05_06
企画営業部に配属
NHK「ドラレコは見た!」
企画・演出・プロデューサーを担当
夢をひとつ叶える。

幸せ指数

100
2021
37
career05_03
Amazon Prime Video「ベイクオフ・ジャパン」
チーフストーリープロデューサーを担当
英語が全然話せないのに、世界進出を果たしちゃう。

幸せ指数

80
2022
38
career05_07
長男誕生
育休を取得し、幸せを噛み締める。

幸せ指数

120
2023
40
Youtubeほか、新たな挑戦を開始

幸せ指数

100

creator's My Career - セキララ仕事年表 -

その他のクリエイターを見る

TOP

トップページ

ABOUT

会社概要

Vision 

方針

Section 

組織図

History 

会社沿革

Profile 

会社概要

Contact 

お問い合わせ

WORKS

主な制作番組

Programs 

主な制作番組

Awards 

受賞歴

RECRUIT

採用情報

Creator`s My Career- セキララ仕事年表 -

Creator`s Interview- イロイロ仕事論 -

募集要項 

会社説明会 

契約社員採用 

NEWS

お知らせ

OA INFO.

オンエア情報

ATHLETE

所属アスリート

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社 東京ビデオセンター行動計画 第三期〉

令和2年3月10日

社員が仕事と生活のバランスをよりよく保ち、能力が発揮できるよう、雇用環境を改善・整備するために行動計画を策定する。

計画期間
2024年3月1日~2027年3月31日
目標① 年次有給休暇の取得推進
・2024年3月~ 令和5年度における有給休暇取得率の状況把握、課題確認。
・2024年5月~ 管理職への通達、再指導。各部運営方法に基づき、全従業員が60%以上の取得を目指す。
・2025年5月~ 各部運営方法に基づき、全従業員が80%以上の取得を目指す。
目標② 男性社員の育児目的休暇の取得推進と環境作り
・2024年4月~  管理職の意識改革指導、促進。過去の育児目的休暇取得者からの情報提供。
・2025年4月~  対象男性社員への働きかけ。人員配置の見直し。管理職・対象者へ、給付金制度、社会保険料免除などの情報提供を行い、取得意欲を促す。
目標③ 在宅勤務・テレワークの推進。よりスムーズな運営可能な環境作り
・2024年4月~  在宅勤務・テレワークの現状把握。必要な備品、機器、費用等の確認。課題の検討。
・2025年4月~  スムーズな運営の実施。
目標④ 子の看護休暇制度の拡充
・2024年4月~  現状調査、社員の要望等把握。子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数の付与検討。 ・2025年4月~  制度拡充の実施。

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社東京ビデオセンター行動計画〉

令和2年3月1日

女性が活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

●計画期間 2022年3月1日~2025年3月31日

計画期間
2022年3月1日~2025年3月31日
目標① 女性従業員の離職率を下げ、平均継続勤務年数の男女比を70%以上にする
・2022年3月1日~ 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を継続的に行う。
・2022年3月1日~ 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等を実施する。
・2022年3月1日~ これまで以上に、短期間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方がしやすい環境づくりに取組む。
目標② 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を20%以上にする
・2022年3月1日~ 女性労働者の積極的・公正な育成評価に向けた上司へのヒアリングを継続的に実施する。
・2022年3月1日~ 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介やロールモデルとなる女性管理職との女性労働者との交流機会等によるマッチングを実施する。

ハラスメントのない職場のために

東京ビデオセンターはいかなるハラスメント行為も許しません。
ハラスメント解決のために、相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指しています。

1)相談窓口の対応
相談窓口がハラスメント相談を受け付けた場合は、相談者の了解を得た上で、行為者・周辺関係者のヒアリング等の調査を行います。
必要に応じて外部専門家に相談しながら必要かつ適切な対応を実施します。
相談窓口は、当社の社員だけではなく、派遣労働者、利害関係のある他企業の役職員、個人事業主および取材対象者ならびに就職活動中の学生等の求職者を含む利害関係者の方も相談できます。
2)ハラスメント防止対策委員会の設置及び対策の実施
定期的にハラスメント防止対策委員会を開催し、ハラスメント防止に必要な対策を検討の上実施します。
ハラスメント防止のため、社内外の講師を招き勉強会・研修を実施しています。

セキュリティ対策自己宣言

東京ビデオセンターは、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が主催する、セキュリティ対策自己宣言「SECURITY ACTION」制度において、二つ星を宣言致しました。
安全・安心なIT社会を実現するために、情報セキュリティ対策に取り組んでまいります。

IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)

プライバシーポリシー

株式会社東京ビデオセンター(以下当社)では、事業活動を進める上でご提供いただいた情報の適切な管理、保護を最重要 事項と捉え、関連法令等を遵守するとともに、以下のとおり、個⼈情報の適正かつ安全な管理に努めます。

関係法令。ガイドライン等の遵守
当社は、個⼈情報保護法他の法令及び個⼈情報の保護に関する法律についてのガイドラインを遵守して、個⼈情報の適正な取り扱いを⾏います。
個⼈情報の収集
当社は、個⼈情報を収集するにあたっては、その利⽤⽬的を明⽰し、適法かつ公正な⼿段によって収集いたします。
個⼈情報の利⽤
当社が収集した個⼈情報は、当社の業務上必要な範囲で、適正に利⽤させていただきます。
第三者への情報提供
当社は、情報提供者の同意がある場合、法令等に基づき要請された場合、また⼈の⽣命・財産の保護の必要がある場合を 除き、取得した個⼈情報を第三者に提供いたしません。
個⼈情報の開⽰、訂正、利⽤停⽌の対応
当社が保有する個⼈情報の開⽰、訂正、追加、及び利⽤停⽌を本⼈から要請依頼された場合には、本⼈確認を⾏った上で、法令等に従い、誠実に対応いたします。
個⼈情報に関する問い合わせ
TEL 03-6261-7500
Mail jinji@tvc-net.com

当社は、以上の⽅針を⾒直し、改定することがあります。