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creator's My Career -セキララ仕事年表-

career_goto2
制作Ⅰ部
後藤 優佳
Yuka Goto
2003
5
幼稚園で刑事ドラマにハマる
将来の夢は「相棒」の杉下右京とバディになること
テレビが遊び相手。「プリキュア」から始まり「相棒」で終わる毎日。

幸せ指数

100
2010
12
career03_00
学校で戦争体験者のドキュメンタリーを観る
人の想いを「記録に残す」仕事がしたいとドキュメンタリー制作を目指す
幼少期は海外で生活。日本のことを知れるのはテレビだけ。
毎朝流れる日本語ニュースが楽しみだった。

幸せ指数

100
2020
22
career03_007
東京ビデオセンターに入社
希望の制作Ⅰ部に配属
「さあやるぞ!」…と思った矢先にコロナ
2か月の自宅作業を命じられる
家でひたすらリサーチの日々。
毎日1時間HANDCLAPエクササイズをやるも痩せず(なぜだ)

幸せ指数

40
2020
22
career03_02
6月 緊急事態宣言が明け、やっとロケへ!
NHK-Eテレ『ナイツの夏期講習』で初めて芸能人とご対面
カンペデビューを果たす
生でナイツさんの漫才を見て感動。松丸亮吾さんの小顔に衝撃を受ける。

幸せ指数

100
2020
22
NHK-BS『新日本風土記』のADに
初めてドキュメンタリーを担当
60代D(元サーファー)がバリバリ現役でロケに出まくっている姿を見て触発される。

幸せ指数

80
2021
22-23
career03_03
Amazon Prime Video『ベイクオフ・ジャパン』のロケに参加
撮影スタジオの管理を担当
何もない牧場に一からキッチンスタジオを作るなど、規模がハリウッド。
泊まり込みのロケで大変だったが、同期が一緒で修学旅行みたいだった。

幸せ指数

90
2021
23
NHK『あさイチ』を担当
“資源ごみ”がテーマの回で、会社に大量のプラごみや、空き缶・ペットボトルを持ち込む
初めて家の手伝いをして、親にテレビ業界に入ったことを感謝される。

幸せ指数

90
2021
23
career03_04
NHK『ニッポン知らなかった選手権 実況中!』のADを担当
レストランのウェイター、伐木、モデルウォーク、レスキュー隊
全く知らない業界の人と出会う。
白無垢の着付けにスカウトされる。

幸せ指数

80
2022
24
NHK『ニッポン知らなかった選手権 実況中!』でディレクターデビュー
ATP賞新人賞(2023年)を受賞
1か月間新橋の編集所に引きこもる。
「自分がしたいことは何なのか」
向き合い続ける日々。
先輩たちに助けられた。

幸せ指数

100
2023
25
NHK『あさイチ』でディレクターを担当
初めて生放送の指示出しをする
ADのときに見つけた料理家に、今度はDとして出演オファー。
2年越しの約束が叶った。

幸せ指数

80
2023
26
career03_05
NHK WORLD JAPAN『Medical Frontiers』で初めて英語制作の番組に挑戦
YouTubeは100万回再生を突破
1人で長野に4日間のロケ。
地方ロケの醍醐味ご当地メシを楽しむ。
人生で初めて蜂の子を食べる。(意外と虫感はなかった)

幸せ指数

80
2024
26
career03_06
フジテレビ『Mr.サンデー』に異動
異動前に、母親と2人でスペイン旅行。
ワインと生ハムに溺れる日々。
都知事選では候補者に14日間密着したり、GWは温泉街で儲けるラーメン屋に行ったり、殺人事件の動機を調べたり。
毎日の楽しみはお台場の景色と、たまにすれ違う芸能人。

幸せ指数

80

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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社 東京ビデオセンター行動計画 第三期〉

令和2年3月10日

社員が仕事と生活のバランスをよりよく保ち、能力が発揮できるよう、雇用環境を改善・整備するために行動計画を策定する。

計画期間
2024年3月1日~2027年3月31日
目標① 年次有給休暇の取得推進
・2024年3月~ 令和5年度における有給休暇取得率の状況把握、課題確認。
・2024年5月~ 管理職への通達、再指導。各部運営方法に基づき、全従業員が60%以上の取得を目指す。
・2025年5月~ 各部運営方法に基づき、全従業員が80%以上の取得を目指す。
目標② 男性社員の育児目的休暇の取得推進と環境作り
・2024年4月~  管理職の意識改革指導、促進。過去の育児目的休暇取得者からの情報提供。
・2025年4月~  対象男性社員への働きかけ。人員配置の見直し。管理職・対象者へ、給付金制度、社会保険料免除などの情報提供を行い、取得意欲を促す。
目標③ 在宅勤務・テレワークの推進。よりスムーズな運営可能な環境作り
・2024年4月~  在宅勤務・テレワークの現状把握。必要な備品、機器、費用等の確認。課題の検討。
・2025年4月~  スムーズな運営の実施。
目標④ 子の看護休暇制度の拡充
・2024年4月~  現状調査、社員の要望等把握。子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数の付与検討。 ・2025年4月~  制度拡充の実施。

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社東京ビデオセンター行動計画〉

令和2年3月1日

女性が活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

●計画期間 2022年3月1日~2025年3月31日

計画期間
2022年3月1日~2025年3月31日
目標① 女性従業員の離職率を下げ、平均継続勤務年数の男女比を70%以上にする
・2022年3月1日~ 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を継続的に行う。
・2022年3月1日~ 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等を実施する。
・2022年3月1日~ これまで以上に、短期間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方がしやすい環境づくりに取組む。
目標② 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を20%以上にする
・2022年3月1日~ 女性労働者の積極的・公正な育成評価に向けた上司へのヒアリングを継続的に実施する。
・2022年3月1日~ 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介やロールモデルとなる女性管理職との女性労働者との交流機会等によるマッチングを実施する。

ハラスメントのない職場のために

東京ビデオセンターはいかなるハラスメント行為も許しません。
ハラスメント解決のために、相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指しています。

1)相談窓口の対応
相談窓口がハラスメント相談を受け付けた場合は、相談者の了解を得た上で、行為者・周辺関係者のヒアリング等の調査を行います。
必要に応じて外部専門家に相談しながら必要かつ適切な対応を実施します。
相談窓口は、当社の社員だけではなく、派遣労働者、利害関係のある他企業の役職員、個人事業主および取材対象者ならびに就職活動中の学生等の求職者を含む利害関係者の方も相談できます。
2)ハラスメント防止対策委員会の設置及び対策の実施
定期的にハラスメント防止対策委員会を開催し、ハラスメント防止に必要な対策を検討の上実施します。
ハラスメント防止のため、社内外の講師を招き勉強会・研修を実施しています。

セキュリティ対策自己宣言

東京ビデオセンターは、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が主催する、セキュリティ対策自己宣言「SECURITY ACTION」制度において、二つ星を宣言致しました。
安全・安心なIT社会を実現するために、情報セキュリティ対策に取り組んでまいります。

IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)

プライバシーポリシー

株式会社東京ビデオセンター(以下当社)では、事業活動を進める上でご提供いただいた情報の適切な管理、保護を最重要 事項と捉え、関連法令等を遵守するとともに、以下のとおり、個⼈情報の適正かつ安全な管理に努めます。

関係法令。ガイドライン等の遵守
当社は、個⼈情報保護法他の法令及び個⼈情報の保護に関する法律についてのガイドラインを遵守して、個⼈情報の適正な取り扱いを⾏います。
個⼈情報の収集
当社は、個⼈情報を収集するにあたっては、その利⽤⽬的を明⽰し、適法かつ公正な⼿段によって収集いたします。
個⼈情報の利⽤
当社が収集した個⼈情報は、当社の業務上必要な範囲で、適正に利⽤させていただきます。
第三者への情報提供
当社は、情報提供者の同意がある場合、法令等に基づき要請された場合、また⼈の⽣命・財産の保護の必要がある場合を 除き、取得した個⼈情報を第三者に提供いたしません。
個⼈情報の開⽰、訂正、利⽤停⽌の対応
当社が保有する個⼈情報の開⽰、訂正、追加、及び利⽤停⽌を本⼈から要請依頼された場合には、本⼈確認を⾏った上で、法令等に従い、誠実に対応いたします。
個⼈情報に関する問い合わせ
TEL 03-6261-7500
Mail jinji@tvc-net.com

当社は、以上の⽅針を⾒直し、改定することがあります。