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creator's My Career -セキララ仕事年表-

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スポーツ制作部
鶴田 可南子
Kanako Tsuruta
2013
22
就活に落ちまくり、ギリギリでTVCに滑り込み入社
学生時代の遊びすぎがたたり貯金はゼロ。
不安だらけのTVC生活が始まる。

幸せ指数

50
2013
23
ADとしてNHKの「テレビとスポーツ60年」や「ヒーローたちの名勝負」などスポーツの歴史を振り返る番組を担当
澤穂希さんや、斉藤和巳さん(元ソフトバンク)に、1年目の特権を利用して、写真を一緒に撮らせてもらう。俄然仕事へのやる気がみなぎる。

幸せ指数

70
2014
24
生放送番組をやりたいと自ら志願し、NHK「ワースポMLB」に配属
お金がないので節約のため放送後の飲み会に全力を捧げる。
ある日、飲み過ぎて、初めての遅刻。
もう飲まないと心に誓う。

幸せ指数

60
2015
25
NHK「高校野球100年」の特番にチーフADとしてつく
今まで興味のなかった高校野球が好きになり、ここから毎年、父と甲子園観戦に行くようになる。
KAT-TUN亀梨和也くんにリハでイジられ、好き(LOVE)になる。

幸せ指数

80
2016
26
板橋区からずっと住みたかった中野区に引っ越す
お金が貯まってきたの少し広いアパートへ引っ越し。付き合っていた彼氏とも家が近くなり私生活も充実。

幸せ指数

90
2018
28
NHK『全国駅伝特番」でディレクターデビュー
思った以上の大変さに3キロ痩せる。
でもこの時の経験があってよかったと今は思えます!(笑)

幸せ指数

40
2019
29
7年間付き合ってた彼氏と別れる
会社の上司や後輩に、カラオケで失恋ソングを歌ってなぐさめてもらう。

幸せ指数

5
2020
29
チーフ職に昇進
Eテレの「#ジューダイ」や「なりきりむーにゃん」などの教育番組を経験し、ディレクターの楽しさを知る
傷心をバネに自立できる女になろうと仕事に邁進!
プライベートでも自立を目指し、一人飲みできるお店を日々開拓!

幸せ指数

70
2020
30
飲み屋で出会った人と、猛アタックの末、付き合い始める
一人飲みのおかげで、初対面の人と前より自然に会話ができるテクニックを習得。

幸せ指数

90
2021
31
NHK「千鳥のスポーツ立志伝」を担当
中野区から杉並区に引っ越す
笑わせることの難しさ、千鳥さんの偉大さを知る。
さらにお金もたまり家のレベルがまた上がる。仕事に対するモチベーションも上がる。

幸せ指数

70
2022
32
Eテレ「スイッチインタビュー」で“ROLAND✖️水谷隼”を担当
Eテレ「短歌甲子園」の特番を担当
ROLANDさんのホストクラブに行き、大興奮。いい人すぎて好き(LOVE)になる。
大阪や宮崎などの高校に行き、取材。
大会では高校生の熱い姿に、現場で涙が止まらなくなり高校生に引かれる

幸せ指数

85
2023
33
NHK「武井壮のスポーツプラネット」を担当。
そしてついに彼氏と夢の同棲生活がスタート!
ようやくここまできました・・・
(仕事を頑張るとプライベートも充実すると改めて実感)

幸せ指数

90
2024
34
(結婚する予定)
がんばります!

幸せ指数

100

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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社 東京ビデオセンター行動計画 第三期〉

令和2年3月10日

社員が仕事と生活のバランスをよりよく保ち、能力が発揮できるよう、雇用環境を改善・整備するために行動計画を策定する。

計画期間
2024年3月1日~2027年3月31日
目標① 年次有給休暇の取得推進
・2024年3月~ 令和5年度における有給休暇取得率の状況把握、課題確認。
・2024年5月~ 管理職への通達、再指導。各部運営方法に基づき、全従業員が60%以上の取得を目指す。
・2025年5月~ 各部運営方法に基づき、全従業員が80%以上の取得を目指す。
目標② 男性社員の育児目的休暇の取得推進と環境作り
・2024年4月~  管理職の意識改革指導、促進。過去の育児目的休暇取得者からの情報提供。
・2025年4月~  対象男性社員への働きかけ。人員配置の見直し。管理職・対象者へ、給付金制度、社会保険料免除などの情報提供を行い、取得意欲を促す。
目標③ 在宅勤務・テレワークの推進。よりスムーズな運営可能な環境作り
・2024年4月~  在宅勤務・テレワークの現状把握。必要な備品、機器、費用等の確認。課題の検討。
・2025年4月~  スムーズな運営の実施。
目標④ 子の看護休暇制度の拡充
・2024年4月~  現状調査、社員の要望等把握。子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数の付与検討。 ・2025年4月~  制度拡充の実施。

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

〈株式会社東京ビデオセンター行動計画〉

令和2年3月1日

女性が活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

●計画期間 2022年3月1日~2025年3月31日

計画期間
2022年3月1日~2025年3月31日
目標① 女性従業員の離職率を下げ、平均継続勤務年数の男女比を70%以上にする
・2022年3月1日~ 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を継続的に行う。
・2022年3月1日~ 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等を実施する。
・2022年3月1日~ これまで以上に、短期間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方がしやすい環境づくりに取組む。
目標② 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を20%以上にする
・2022年3月1日~ 女性労働者の積極的・公正な育成評価に向けた上司へのヒアリングを継続的に実施する。
・2022年3月1日~ 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介やロールモデルとなる女性管理職との女性労働者との交流機会等によるマッチングを実施する。

ハラスメントのない職場のために

東京ビデオセンターはいかなるハラスメント行為も許しません。
ハラスメント解決のために、相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指しています。

1)相談窓口の対応
相談窓口がハラスメント相談を受け付けた場合は、相談者の了解を得た上で、行為者・周辺関係者のヒアリング等の調査を行います。
必要に応じて外部専門家に相談しながら必要かつ適切な対応を実施します。
相談窓口は、当社の社員だけではなく、派遣労働者、利害関係のある他企業の役職員、個人事業主および取材対象者ならびに就職活動中の学生等の求職者を含む利害関係者の方も相談できます。
2)ハラスメント防止対策委員会の設置及び対策の実施
定期的にハラスメント防止対策委員会を開催し、ハラスメント防止に必要な対策を検討の上実施します。
ハラスメント防止のため、社内外の講師を招き勉強会・研修を実施しています。

セキュリティ対策自己宣言

東京ビデオセンターは、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が主催する、セキュリティ対策自己宣言「SECURITY ACTION」制度において、二つ星を宣言致しました。
安全・安心なIT社会を実現するために、情報セキュリティ対策に取り組んでまいります。

IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)

プライバシーポリシー

株式会社東京ビデオセンター(以下当社)では、事業活動を進める上でご提供いただいた情報の適切な管理、保護を最重要 事項と捉え、関連法令等を遵守するとともに、以下のとおり、個⼈情報の適正かつ安全な管理に努めます。

関係法令。ガイドライン等の遵守
当社は、個⼈情報保護法他の法令及び個⼈情報の保護に関する法律についてのガイドラインを遵守して、個⼈情報の適正な取り扱いを⾏います。
個⼈情報の収集
当社は、個⼈情報を収集するにあたっては、その利⽤⽬的を明⽰し、適法かつ公正な⼿段によって収集いたします。
個⼈情報の利⽤
当社が収集した個⼈情報は、当社の業務上必要な範囲で、適正に利⽤させていただきます。
第三者への情報提供
当社は、情報提供者の同意がある場合、法令等に基づき要請された場合、また⼈の⽣命・財産の保護の必要がある場合を 除き、取得した個⼈情報を第三者に提供いたしません。
個⼈情報の開⽰、訂正、利⽤停⽌の対応
当社が保有する個⼈情報の開⽰、訂正、追加、及び利⽤停⽌を本⼈から要請依頼された場合には、本⼈確認を⾏った上で、法令等に従い、誠実に対応いたします。
個⼈情報に関する問い合わせ
TEL 03-6261-7500
Mail jinji@tvc-net.com

当社は、以上の⽅針を⾒直し、改定することがあります。